Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Aktivis KSP Credit Union (CU) Keling Kumang Di Branch Office Sekadau

Fitria Elvi

Abstract


Kepemimpinan tentu saja mempengaruhi kinerja aktivis, baik buruknya kepemimpinan tergantung sangat mempengaruhi kinerja aktivis. Sikap pemimpin yang baik terhadap setiap aktivis tentu aktivis juga akan baik atau aktivis akan unggul.  Penelitian ini membuktikan pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja aktivis CU Keling Kumang. Berdasarkan apa yang sebelumnya ditambah dengan teori-teori pendukung yang dikemukakan oleh para ahli dengan menggunakan program SPSS sebagai alat pengolah data statistik.

Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan kualitatif. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data kemudian diolah dengan menggunakan alat analisis Regresi Linier Sederhana untuk membuktikan bahwa kepemimpinan memang berpengaruh terhadap kinerja aktivis CU Keling Kumang dengan menggunakan SPSS dan menghasilkan persamaan Y = 18,124 + 1,182 X artinya dengan meningkatkan kompensasi sebesar 18.124 maka akan terjadi peningkatan kinerja aktivis sebanyak 1.182.


Full Text:

PDF

References


Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator).Riau :Zanafa Publishing.

Ancok, Djamudin. (2012). Psikologi Kepemimpinan Dan Inovasi. Jakarta : Erlanga.

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2009. Manajemen sumber daya manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Badeni. (2013). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Bandung : Alfabeta.

Hasibuan,Malayu S.P.(2011). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta : Bumi Aksara.

Moeheriono. (2010). Pengukuran Kinerja Bebasis Kompentensi. Surabaya : Ghalia Indonesia.

Simmamora Hendry.(2013).Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :STIE YKPN.

Sugiyono. (2004). Penelitian Administratif. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung : ALFABETE

Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogjakarta: PT BPFE – JogJakarta

Robbins, S.P. (2008). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Ke Tujuh. Jakarta : Erlangga

Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi.(2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.

Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Rajawali Pers. Jakarta.

Kirana, K. C., & Pradipta, A. S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. JAK. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3). https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i3.10456

Marpaung, M. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Dan Team Work Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Sekjen Kemdikbud Senayan Jakarta. Jurnal Ilmiah WIDYA, 2(1), 33–40.

Meryati, M., Laela, S., & Handayani, R. (2020). KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI BERPENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT AMANAH MEDDIS TANGERANG. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 17(1). https://doi.org/10.33370/jmk.v17i1.400

Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(3), 24. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i3.942




DOI: https://doi.org/10.51195/iga.v12i2.214

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Jurnal Ekonomi Integra

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Copyright of Jurnal Ekonomi Integra
ISSN 0216-4337 (Print) and ISSN 2581-0340 (Online)

Creative Commons License
Jurnal Ekonomi Integra is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.