Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kaitannya Dengan Kinerja

Tri diana

Abstract


The method used is explanatory research and associative. Study population so that the same number of samples, a total of 107 respondents. Measurement data using a Likert scale, the data is processed by using multiple linear regression analysis. Based on the research results, simultaneously (Test F) accept the hypothesis of the influence of variable compensation and leadership simultaneously towards employee motivation. Determinansi amounted for 34.0% (R2) can be explained by the model, with the remaining 66% are influenced by other factors outside the research model. Dominance partially on work motivation in a row is a variable compensation and a variable leadership. Furthermore, the effect of motivation on the performance of significant influence by determinansi by 10.8%

Keywords


compensation, leadership, motivation, performance

Full Text:

PDF

References


Bernardine, R Wijarna, Susilo Supardo, 2006, Kepemimpinan Dasar-dasar dan Pengembangannya, Yogyakarta: Percetakan Andi.

Bernadin, H. Jhon and Joyce E. A. Russel. 1998, Human Resources Management, Mc.

Graw-Hill, Inc Singapore.

Dessler, Gary, 1997, Manajemen Sumber Daya Manusia, Terjemahan Edisi Bahasa Indonesia Jilid 1, Jakarta: PT Prenhallindo.

Dharma, Agus. 2000, Gaya Kepemimpinan yang Efektif, Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama

Flippo, Edwin B., 1999, Manajemen Personalia, Alih Bahasa Moh. Masud, SH, MA, Edisi Keenam, Jakarta: Erlangga.

Gibson, James L., John M. I., & Donnelly J. H. (1996). Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses, edisi bahasa Indonesia , Jakarta : Bina Aksara

Gomes, Faustino Cardoso, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia., Yogyakarta : Andi Offset.

Gujarati, Damodar. 2001, Ekonometrika Dasar, Jakarta: Erlangga.

Hamzah. B. Uno 2012. Teori Motivasi & Pengukurannya. Jakarta : Bumi Aksara

Handoko T, Hani, 2005. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Ygyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P., 2002, Manajemen Sumberdaya Manusia, Jakarta: PT. Toko Gunung Agung.

Heidjrachman dan Suad Husnan, 2003, Manajemen Personalia, Edisi Keempat, Cetakan Kesembilan, Yogyakarta:BPFE.

Hersey dan Blanchard, 2004. Management of Organizational Behavior : Utilizing.

Human Resources, Prentice Hall, New Jersey

Kartono, Kartini, 2005, Pengantar Metodologi Riset, Bandung: CV. Msayar Maju.

Kuncoro, Mudrajad., 2004, Metode Kuantitatif, Teori dan aplikasi Untuk Bisnis dan ekonomi, Eidis-2, AMP YKPN, Yogyakarta

Mangkunegara Anwar Prabu, 2005., Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Keenam, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya

-----------, 2012. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Revika Aditama Manullang, 2001, Manajemen Personalia, Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia.

Martoyo, Susilo, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, BPFE, Yogyakarta

Masri Singarimbun dan Sofian Effendi, 2000, Metode Penelitian Survai, Yogyakarta : LP3ES.

Nawawi, Hadari dan H.M. Martini Hadari, 2000, Metode Penelitian Sosial, Yogyakarta

: Gajah Mada University.

-----------, 1998, Manajemen Sumber Daya Manusia : Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Yogyakarta : Gajah Mada University Press

Nitisemito, Alex S., 2002, Manajemen Personalia, Jakarta: Ghalia Indonesia. Prawirosentono, Suyadi.2003. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan. Kinerja

Karyawan, Yogyakarta: BPFE.

Randall, Susan, 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia, menghadapi Abad Ke-21, Jakarta: Penerbit Erlangga.

Robbins, Stephen P., 2005. Essentials of Organizational Behavior (Terjemahan), Edisi Kelima, Jakarta : Penerbit Erlangga.

-----------, and Coulter. Mary., 2012, Management, Eleventh Edition. Jakarta: England Ruky. 2002. Manajemen Kinerja. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Santosa, Urbayu Budi, Ashari, 2003, Analisis Statistik Dengan MS. Excel dan SPSS, Andi, Yogyakarta

Saydam, Gouzali, 2000., Manajemen Sumber Daya Manusia. JIlid II, Jakarta : Toko Gunugn Agung.

Siagian Sondang P., 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Cetakan Pertama, Jakarta: PT. Rineka Cipta.

-----------, 2002, Teori dan Praktek Kepemimpinan, Jakarta: Rineka Cipta

Simamora, Hendry, 2004, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : STIE YKPN

Soeprihanto. John. 2001., Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Edisi II, Yogyakarta : BPFE. Yogyakarta.

Sugiyono, 2003, Metode Penelitian Administrasi, Bandung : Alfa Suryabrata, Sumadi, 2004, Metode Penelitian, Jakarta: Rajawali Press.

Swasto, Bambang, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Malang : FIA- UNIBRAW.

Thoha, Miftah, 2006, Kepemimpinan Dalam Manajemen, Edisi 1, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Willy Susilo, 2002, Audit Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Vorqistatama Bina Mega.

Winardi, 2004. Manajemen Perilaku Organisasi, Edisi Revisi Cetakan Pertama, Jakarta: Prenada Media.

Winarno Surachmad, 2004, Dasar dan Teknik Research, Bandung:Tarsito.

Zulganef. 2006. Pemodelan Persamaan Struktur dan Aplikasinya menggunakan AMOS

Bandung : Pustaka.

Sumber Jurnal :

Igalens, Jacques., 1999, A study of the relationships between compensation package, work motivation and job satisfaction, Journal of Organizational Behavior J. Organiz. Behav. 20, 1003-1025 (1999)

Kaveri., 2013, Impact of High Performance Human Resource Practices on Employees’ Job Performance in Leather Goods Manufacturing Companies at Vellore District, Bonfring International Journal of Industrial Engineering and Management Science, Vol. 3, No. 1, March 2013

Posuma, Christilia, o., 2013, Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado, Jurnal EMBA Vol.1 No.4 Desember 2013, Hal. 646-656

Slamet Riyadi., 2013, Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur, www.search.proquest.com




DOI: https://doi.org/10.51195/iga.v6i1.90

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Jurnal Ekonomi Integra



Copyright of Jurnal Ekonomi Integra
ISSN 0216-4337 (Print) and ISSN 2581-0340 (Online)

Creative Commons License
Jurnal Ekonomi Integra is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.