ANALISIS REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PT. PANCARAN BELANTARA INDAH

Andini Triana Dewi, Tri Diana

Abstract


Sumber Daya Manusia merupakan salah satu bagian terpenting dalam sebuah organisasi atau perusahaan untuk mencapai tujuannya. Guna memperoleh Sumber Daya Manusia yang berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan maka dibutuhkan proses rekrutmen dan seleksi yang baik dan benar. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsian proses rekrutmen dan seleski karyawan PT.Pancara Belantara Indah. Pengumpulan data menggunakan metode wawancara. Penentuan informasi menggunakan metode Purposive sampling. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan bahwa proses rekrutmen karyawan menggunakan metode rekrutmen internal dan eksternal. Metode rekrutmen internal berasal dari referensi karyawan yang bekerja di perusahaan saat ini, sedangkan metode ekternal menggunakan brosur. Terkait dengan proses seleksi perusahaan menggunakan langkah penerimaan pendahuluan, wawancara seleksi, pemeriksaan referensi-referensi, wawancara dan keputusan langsung oleh bagian umum.


Keywords


Rekrutmen, seleksi, metode internal dan Eksternal

Full Text:

PDF

References


Armstrong, Michael (2008). Strategic Human Resaurce Management : A Guide to Action (4th ed). London : Kogan Page Limited

Ambar, Teguh Sulistiyani dan Rosidah, Manajemen Sumber Daya Manusia,. (Yogyakarta :

Graha Ilmu). 2009

Batemen, Thomas S. & Snell, Scott A. (2007). Management : Leading & Collaborating in a

Competitive World (7th ed). New York : The McGraw-Hill Companies,Inc. Hasibuan, Malayu S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-11.

Jakarta: PT.Bumi Aksara

Handoko, TH. Tahap-tahap Seleksi tenaga kerja. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service), 1995. 111.

Marwansyah (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua Bandung: Alfabeta.

Malayu S.P. Hasibuan. (2002). Managemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Bumi. Aksara. Mukhtar. 2013. Metode Praktis Penelitian Deskriptif Kualitatif. Jakarta: REFERENSI (GP Press Group).

Milles, M.B. and Huberman, M.A. 1984. Qualitative Data Analysis London: Sage Publication.

Nugroho, R. (2006). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan.

Universitas Diponegoro.Semarang.

Saryono. 2010. Metodologi Penelitian Kualitatif dalam bidang kesehatan Yogyakarta: Muha Medika.

Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. 2002. Manajemen Tenaga kerja Indonesia : Pendekatan administratif dan operasional. Jakarta: Bumi Aksara

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:

Sulistiani and Rosidah. Pengertian Penarikan Tenaga Kerja. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS ) Center for Academic Publishing Service), 2009.93

Sunyoto, Danang (2012). Manajemen Sumebr Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service), 2002.1.

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kualitatif dan R&D). Bandung

: CV Alfabeta.

Sugiyono. (2011) Statistika untuk Penelitin. Bandung: Alfabeta.




DOI: https://doi.org/10.51195/iga.v8i1.116

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Jurnal Ekonomi Integra



Copyright of Jurnal Ekonomi Integra
ISSN 0216-4337 (Print) and ISSN 2581-0340 (Online)

Creative Commons License
Jurnal Ekonomi Integra is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.