PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI SEKOLAH BINA BHAKTI KUBU

Juliahir Barata

Abstract


Background the research is to various assessment empirical and the phenomenon of emotional intelligence and compensation and their influence on commitment organization employees in bina bhakti school, kubu raya. Methods used in this research is quantitative model with a multiple linear regression. The subject of this research is school office bina bhakti kubu raya 31 which consisted of people. Data collection techniques is using a questioner, observation and interview. Collected data has been will analyzed by the statistics to determine the level of influence between variables free on variables bound. Based on the regression, the can be made conclusion as follows: 1) There are significant influence between variables emotional intelligence to commitment on organization of employees in Bina bhakti kubu raya as much as 98,52%; 2) There are significant influence between variables compensation to commitment on organization of employees in Bina bhakti kubu raya as much as 98,96%; 3) There are significant influence between variables emotional intelligence and  compensation to commitment on organization of employees in Bina bhakti kubu raya as much as 99,20%.


Keywords


Emotional Intelligence; Compensation; Commitment on Organization; Employees

Full Text:

PDF

References


Akimas, H., & Bachri, A. (2016). Pengaruh Kecerdasan Intelektual (Iq), Kecerdasan Emosional (Eq), Kecerdasan Spiritual (Sq) Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Provinsi Kalimantan Selatan. Jurnal Wawasan Manajemen, 4(3), 259-272.

Anik, S., & Ariffudin. (2003). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Hubungan antara Etika Kerja Islam dengan Sikap Perubahan Organisasi. JAAI, 7(3), 159-182.

Arifan, N., & Nurdiana Dihan, F. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kepuasan Kerja di Dinas Sosial Daerah Istimewa Yogyakarta. JBTI : Jurnal Bisnis Teori dan Implementasi, 9(2), 121-145.

Arta, I., & Surya, I. (2017). Pengaruh Kompensasi terhadap Komitmen Organisasional dan Turnover Intention pada Agent Pru Megas. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(8), 4156-4184.

Bitsch, V. (2008). Spirituality and Religion Developments in the management literature Relevant to agribusiness and Entrepreneurship? Annual World and symposium of the International Food and agribusiness Management Association.

Carmichael, B., & Maxim, S. (2005). Emotional Intelligence, Organizational Legitimacy And Charismatic Leadership. Academy Of Management Journal.

Chairy, L. (2002). Seputar Komitmen Organisasi. Acara Angkatan 1986. Jakarta: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia.

Colquitt., L., & Wesson. (2009). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.

E, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi (1 ed.). Bandung: Alfabeta.

Fitriastuti, T. (2013). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasi, Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Dinamika Manajemen, 4(2), 103-114.

Ginanjar, A. (2001). Rahasia Sukses Membangun Kecerdasan Emosi dan Spiritual. Jakarta: ARGA Publishing.

Gunawan, I., Sutadji, H., & Resmawan, E. (2014). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perkebunan Dan Kehutanan Kabupaten Kutai Kartanegara. Journal Administrative Reform, 2(2), 214-226.

Halimsetiono, E. (2014). Peningkatan Komitmen Organisasi untuk menurunkan angka Turnover Karyawan. Jurnal Kesehatan Masyarakat Nasional, 8(8), 339-345.

Henry, S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE, YKKPN.

Hidayati, I., Setiawan, M., & Solimun. (2013). Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Studi Di Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Nusa Tenggara Barat. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(4), 629-639.

Irfan, R., Mukhlis, Y., & Amri. (2015). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompensasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Kantor Pelayanan Pajak Pratama Banda Aceh. Jurnal Manajemen, 4(2), 108-117.

Ismail, N., & Abiddin, N. (2010). Tinjauan Faktor-faktor yang mempengaruhi Komitmen Pekerja terhadap Organisasi. Dinamika Sosial Ekonomi, 6(1), 1-16.

Kadarisman, M. (2011). Pengertian dan Filosofi Manajemen Kompensasi. Dalam M. Kadarisman, Manajemen Sumber Daya Manusia (hal. 1-53).

Khanifah, S., & Palupiningdyah. (2015). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Budaya Organisasi Pada Kinerja Dengan Komitmen Organisasi. Management Analysis Journal, 4(3), 200-211.

Kristanto, H. (2015). Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 17(1), 86-98.

Mathis, R., & H, J. (2000). Human Resource Management. Thomson Learning: South-Western College Publishing.

Mondiani, T. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karya wan Pt. Pln (Persero) UPJ Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 46-54.

Muthuveloo, R., & Rose, R. (2005). Typology of Organisational Commitment. American Journal of Applied Science, 2(6), 1078-1081.

Prati, L., Douglas, C., Ferris, R., Ammeter, P., & Buckley, R. (2003). Emotional Intelligence, Leadership Effectiveness, and Team Outcomes. The International Journal Of Organizational Analysis, 11(1), 21-40.

Priansa, D. (2014). Perencanaan dan Pengembangan SDM (1?? ed.). Bandung: Alfabeta.

Putri, A., & Prasetio, A. (2018). Pengaruh Kompensasi terhadap Komitmen Karyawan di Departemen Pemasaran Divisi Ethical Reguler PT. Pharos Indonesia. Jurnal Manajemen dan Bisnis (Performa), 15(1), 1-9.

Riyadi, S. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 13(1), 40-45.

Robbins, S., & Judge, T. (2011). Organizational behavior (14th ed.). New Jersey: Prentice Hall.

Sapitri, R. (2016). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan perusahaan listrik negara area Pekanbaru. Jom FISIP, 3(2), 1-9.

Setiawan, F., & Dewi, A. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Berkat Anugrah. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(5), 1471-1490.

Sojka, J., & Dawn, R. (2002). Enhancing The Emotional Intelligence Of Salespeople. American Journal Of Business, 17(1), 43.

Supatmi, M., Nimran, U., & Utami, H. (2014). Pengaruh Penempatan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(1), 25-37.

Supriyanto, A., & Troena, E. (2012). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spritual Terhadap Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Manajer. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 693-709.

Tania, A., & Sutanto, E. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT . Dai Knife Di Surabaya. Jurnal AGORA, 1(3).

Taurisa, C., & Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), 19(2), 170-187.

Turnip, H. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Persepsi Guru Tentang Komunikasi Interpersonal Kepala Sekolah, dan Kompensasi Terhadap Komitmen Afektif Guru TK Kecamatan Medan Perjuangan. Universitas Negeri Medan.

Wardani, E. (2009). Pengaruh Kompensasi, Keahlian, dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Pembangkitan Jawa Bali unit pembangkitan Muara Tawar. Jurnal Manajemen, 1-11.

Wibowo, I., Riana, G., & Putra, M. (2015). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4(2), 125-145.

Wulansari, P., Damanik, A., & Prasetio, A. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Karyawan Di Departemen Sumberdaya Manusia PLN Kantor Distribusi Jawa Barat dan Banten. Jurnal Manajemen Indonesia, 14(2), 163-171.

Yusnita, N., & Sari, I. (2014). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tirta Investama (Danone AQUA). Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi Fakultas Ekonomi, 2(1), 23-27.




DOI: https://doi.org/10.51195/iga.v10i2.143

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Jurnal Ekonomi Integra



Copyright of Jurnal Ekonomi Integra
ISSN 0216-4337 (Print) and ISSN 2581-0340 (Online)

Creative Commons License
Jurnal Ekonomi Integra is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.