Page Header

About The Authors

Palguna Wandani
Universitas Labuhanbatu

Bayu Eko Broto
Universitas Labuhanbatu
Indonesia

Junita Lubis
Universitas Labuhanbatu
Indonesia

Article Tools
Print this article
Indexing metadata
How to cite item
Finding References
Email this article (Login required)
Email the author (Login required)
Journal Help

sertifikat

 

ADDITIONAL MENU
FOCUS AND SCOPE
EDITORIAL TEAM
REVIEWERS
PEER REVIEW PROCESS
OPEN ACCESS POLICY
PUBLICATION ETHICS
AUTHOR GUIDELINES
PLAGIARISM CHECKER
COPY RIGHT NOTICE
REFERENCE MANAGER
INDEXING
Open Journal Systems
User

TEMPLATE

MANUSCRIPT TEMPLATE

ISSN

E-ISSN
Flag Counter View Our Stats
Notifications
  • View
  • Subscribe
Language
Journal Content

Browse
  • By Issue
  • By Author
  • By Title
  • Other Journals
Font Size

Information
  • For Readers
  • For Authors
  • For Librarians
Keywords Brand Image Customer Value Efisiensi Harga Kemiskinan Kepuasan Konsumen Keputusan Pembelian Kesadaran Wajib Pajak Kualitas Pelayanan Motivation Pendapatan Pertumbuhan Ekonomi Pontianak Produksi Promotion Provinsi Kalimantan Tengah Service Quality Tipologi Klassen compensation, leadership, motivation, performance disciplines keputusan pembelian
  • Home
  • About
  • Login
  • Register
  • Search
  • Current
  • Archives
  • Announcements
  • PLAGIARISM
  • INDEXING
  • TEMPLATE
  • SERTIFICATE
  • ARTICLE PROCESSING CHARGE
Home > Vol 13, No 2 (2023) > Wandani

Pengaruh Sumber Daya Insani, Budaya Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Rumah Sakit Umum (Rsud) Rantauprapat

Palguna Wandani, Bayu Eko Broto, Junita Lubis

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sumber daya insani, budaya kerja, komitmen organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai RSUD Rantauprapat. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel yang digunakan yaitu non probability sampling dengan teknik sampling jenuh terhadap 40 orang pegawai RSUD. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda menggunakan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel sumber daya insani, budaya kerja, komitmen organisasi dan kompensasi baik secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai RSUD Rantauprapat

Keywords


Sumber Daya Insani, Budaya Kerja, Komitmen Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja

Full Text:

PDF

References


Arachim, Dennys, (2018) “Hubungan Antara Budaya Kerja Dengan Komitmen Organisasi Karyawan MNC Play Media Samarinda”, PSIKOBORNEO,Vol.6 No.1

Bangun, W. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.

Burhanuddin, Y. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Lembaga Keuangan Syariah (ke-1). Rajawali Pers.

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.

Giovanni, J. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja dengan Work Engagement sebagai Variabel Pemediasi (Studi Eksplorasi pada Karyawan USIA Muda di Kota Pontianak). Jurnal Ekonomi Integra, 8(1), 040-054.

Giovanni, J., & Suprianingsih, S. H. (2020). ANALISIS POLA KOMUNIKASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (Studi pada Koperasi Unit Desa Bale Yotro). Obis, 3(1), 1-12.

Giovanni, J., & Wiliantara, T. (2022). Pelatihan sebagai pemicu kedisiplinan karyawan: survey pada karyawan CU Lantang Tipo KC Balai Berkuak. Jurnal Ekonomi Integra, 12(1), 115-122.

Handoko, T. H. (2015). Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Bumi Aksara.

Judge, R. &. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Salemba Empat.

Indrasari, Meithiana, (2017) “Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Tinjauan Dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, Dan Karakteristik Pekerjaan”, Indonesia Pustaka, Sidoarjo

Kreitner, R. dan A. K. (2014). Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Salemba Empat.

Larastrini, P. M., & Adnyani, I. G. A. D. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Lingkungan Kerja Dan Work – Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3674. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p14

Mondy, W. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1. Erlangga.

Munthe, R. G. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Pegawai Honorer Rumah Sakit Umum Daerah ( Rsud ) Sidikalang. Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Pegawai Honorer

RumMunthe, R. G. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Pegawai Honorer Rumah Sakit Umum Daerah ( Rsud ) Sidikalang. Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Pegawai Honorer Rumah Sa, 2(2), 265–272.

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (6th ed.). Raja Grafindo Persada.

Sudaryo, Yoyo,(2018) ““Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik”, Andi Offset, Yogyakarta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sutrisno. E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Yuliannisa, S. N., Basrindu, G., & Yani, A. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Di Pt Inter Pan Pasifik Futures. 2(1), 93–106.




DOI: https://doi.org/10.51195/iga.v13i2.272

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Jurnal Ekonomi Integra

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Copyright of Jurnal Ekonomi Integra
ISSN 0216-4337 (Print) and ISSN 2581-0340 (Online)

Creative Commons License
Jurnal Ekonomi Integra is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.