Page Header

About The Authors

Steven Steven
STIE Indonesia Pontianak
Indonesia

Mochammad Faisal fadli
STIE Indonesia Pontianak

Article Tools
Print this article
Indexing metadata
How to cite item
Finding References
Email this article (Login required)
Email the author (Login required)
Journal Help

sertifikat

 

ADDITIONAL MENU
FOCUS AND SCOPE
EDITORIAL TEAM
REVIEWERS
PEER REVIEW PROCESS
OPEN ACCESS POLICY
PUBLICATION ETHICS
AUTHOR GUIDELINES
PLAGIARISM CHECKER
COPY RIGHT NOTICE
REFERENCE MANAGER
INDEXING
Open Journal Systems
User

TEMPLATE

MANUSCRIPT TEMPLATE

ISSN

E-ISSN
Flag Counter View Our Stats
Notifications
  • View
  • Subscribe
Language
Journal Content

Browse
  • By Issue
  • By Author
  • By Title
  • Other Journals
Font Size

Information
  • For Readers
  • For Authors
  • For Librarians
Keywords Brand Image Customer Value Efisiensi Harga Kemiskinan Kepuasan Konsumen Keputusan Pembelian Kesadaran Wajib Pajak Kualitas Pelayanan Motivation Pendapatan Pertumbuhan Ekonomi Pontianak Produksi Promotion Provinsi Kalimantan Tengah Service Quality Tipologi Klassen compensation, leadership, motivation, performance disciplines keputusan pembelian
  • Home
  • About
  • Login
  • Register
  • Search
  • Current
  • Archives
  • Announcements
  • PLAGIARISM
  • INDEXING
  • TEMPLATE
  • SERTIFICATE
  • ARTICLE PROCESSING CHARGE
Home > Vol 14, No 2 (2024) > Steven

ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. ARISTA JAYA LESTARI (WULING PONTIANAK)

Steven Steven, Mochammad Faisal fadli

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepuasan kerja karyawan pada PT. Arista Jaya Lestari (Wuling Pontianak). Kepuasan kerja karyawan merupakan elemen penting dalam meningkatkan produktivitas dan mencapai tujuan perusahaan itu sendiri. Adapun rumusan masalah dalam penelitian in adalah bagaimana kepuasan kerja karyawan pada PT Arista Jaya Lestari (Wuling Pontianak). Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 30 orang. Sampel yang diambil adalah seluruh populasi dijadikan sampel yaitu berjumlah 30 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan sangat memperhatikan kepuasan karyawan dalam bekerja. Perusahaan menciptakan suasana kerja yang nyaman dan aman, sehingga membuat karyawan termotivasi untuk mencapai target dan sasaran yang diinginkan oleh perusahaan. Hal ini tentu saja membawa dampak positif bagi perkembangan dan kemajuan perusahaan itu sendiri.


Keywords


Job Satisfaction

Full Text:

PDF

References


Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zanafa Publishing.

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

Dewi, Desilia Purnama dan Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pamulang – Tangerang Selatan: UNPAM Press.

Edison, E., Anwa, Y., Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Fahmi, Irham. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Firmansyah, M. Anang dan Budi W. Mahardhika. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta. Deepublish.

Fransiska Ekobelawati, Zulimi Zulimi & Marjono. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Di PT. Swadaya Mukti Prakarsa Ketapang. JES (Jurnal Ekonomi STIEP). Vol. 8 No. 1

Ghazali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Hamali, A.F. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.

Hartatik, Indah Puji. (2018). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana.

Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kedua puluh tiga. Jakarta: Bumi Aksara.

Hj. Sedarmayanti. (2017). Perencanaan & Pembangunan Sumber Daya Manusia. Refika Aditama. Political Science.

Inke Risky Alifa & Abdul Mubaraq. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Kalimantan Barat. Prosiding Seminar Nasional Program Studi Ekonomi Islam. Vol. 1. ISSN 3026-2488.

Judge, S. Robbins, T. (2017). Perilaku Organisasi Organisasi. Sociology.

Mangkunegara, A.P. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

Meindro Waskito & Maelani Indah Kartini. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Trimuri Karya Cipta Kinerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol. 3 No. 2.

Nurdin, Ismail dan Hartati, Sri (2019) Metodologi Penelitian Sosial. Surabaya. ISBN. Media Sahabat.

Rizani Ramadhan, Efa Irdhayanti & Mazayatul Mufrihah. (2024). Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Mitra Grou. Vol 7. ISSN: 3025-3292.

Sadikin, A., Misra, I., Hudin, M.S. (2020). Pengantar Manajemen dan Bisnis. Yogyakarta: K-Media.

Sopiah & Sangadji, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: Andi Offset.

Sugiono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sumardjo, M., Priansa, D.J. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Konsep-Konsep Kunci. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.

Winardi. (2018). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajagrapindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.51195/iga.v14i2.376

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Jurnal Ekonomi Integra

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Copyright of Jurnal Ekonomi Integra
ISSN 0216-4337 (Print) and ISSN 2581-0340 (Online)

Creative Commons License
Jurnal Ekonomi Integra is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.